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Responsable Relations Sociales Senior

LOCATION: 

Orléans, 45, FR

JOB CATEGORY:  P&O
REQUISITION NUMBER:  820781

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Responsable Relations Sociales Senior

Poste basé à 30 min d'Orléans (Saint-Denis-de-l'Hôtel)

 

Nous recherchons notre Responsable Relations Sociales Senior avec une forte dominante relation sociale pour ses divisions Mars Petcare & Food et Mars Information Services en France pour notre site de Saint-Denis-de-l'Hôtel.
Cette fonction s’appuie sur un haut niveau d’expertise fonctionnelle, une vision stratégique des relations sociales, la compréhension des organisations et des enjeux business tout comme la compréhension des problématiques managériales.

 

Qu’est qu’on recherche ?
Bac + 5 en Droit social, Ressources Humaines  avec une bonne connaissance du droit du travail Français.
+-10 ans d’expérience en Ressources Humaines dans l’industrie (business et usines) avec la responsabilité des Relations Sociales
La compréhension des enjeux et mécanismes de collaboration et de négociation avec les IRP ainsi qu’un certain talent pour mener à bien ces négociations seront des leviers clefs de succès sur cette fonction.
La maîtrise de l’anglais et du français sont indispensables à la réussite de la mission.
Nous recherchons avant tout un candidat en capacité de capitaliser sur les fondamentaux de l'entreprise, mais aussi d'accompagner les changements avec détermination.
Le « savoir être » du candidat sera déterminant dans le choix du groupe qui attache beaucoup d'importance aux individus dans cette entité aux fortes valeurs humaines.


Quelles seraient vos responsabilités clés ?
Gestion des Relations collectives
Collaborer avec la Direction générale, le DRH et l’équipe RH du segment ainsi que le Responsable Relations Sociales France pour construire une stratégie sociale à long terme alignée avec la vision Mars en Europe et en France.
Construire, anticiper et planifier l’agenda Social du segment.
Développer des relations collaboratives avec les différents partenaires sociaux
Gérer les instances transversales Segment.
Manager les négociations des accords collectifs avec les Syndicats et coordonner le déploiement et l’application des accords.

Accompagnement des projets de changement
Accompagner les RH Business Partners (Supply, Demand, Office) dans la structuration des projets de changement.
Recommander les meilleures stratégies de déploiement pour chaque projet et être garant de leur bonne mise en place au sein des organisations.
 
Gestion des Relations individuelles
Superviser la gestion des relations individuelles dans le respect des 5 Principes du groupe.
Etre le décisionnaire final concernant la stratégie adoptée dans la gestion des situations individuelles, l’engagement des procédures de contentieux, ainsi que la validation des budgets éventuellement nécessaires.
 
Management de l’équipe
Recruter, encadrer et accompagner une équipe de 3 RH Site chargés des relations sociales.
Etre un support à son équipe et aux managers dans le cas de gestion des situations difficiles.

 

Quels sont les avantages de Mars ?

  • Un environnement où vous avez l’opportunité d’être proactif et de prendre des initiatives pour faire la différence  
  • Un package de rémunération attractif et compétitif 
  • L’opportunité d’apprendre, de se développer et de faire avancer votre carrière chez Mars 

#LI-NM1

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Job Segment: HR, Human Resources